誰懂勞基法?有關沒領薪卻還要給公司錢...

我想請教有關勞基法的問題目前我在永慶的加盟店上班以前的那家店有普專跟高專而普專是有底薪高專無底薪也就是說有成交才有薪水可領每個月有行銷扣抵要扣2400但我們福利還不錯勞健保公司幫我們負擔四分之三還有全勤獎金1800伙食津貼1200每個月還有團體獎金就算當月沒有成交也差不多可以領個七八千塊一個月休六天假自己排多請了一天病假一天扣500

事假則是扣1000元這樣說起來應該是合理對吧!-------------------------------------------------現在我到另外一間永慶加盟店上班勞健保公司也是跟以前公司一樣幫我們負擔四分之三全勤獎金1200伙食津貼1800每個月行銷扣抵要扣2400但是沒有團體獎金月休六天遲到一次扣100請病假一天要扣500請事假一天要扣1000當月份沒有成交沒薪水(因為沒底薪)可是遲到跟請病假(比如說遲到一次~再加上請病假一天)被扣了600元~於是沒有了全勤獎金1200當月要被扣600再加上行銷扣抵2400=3000(3000 勞保自付額225 健保自付額236=3461)